当前位置：首页 > 资讯 > 微党课 > 心得体会总结

党支部委员会的委员如何有效发挥作用？这是个好问题！

时间：2022-03-10 12:35 编辑：喳咪来源：阅读：1748
扫一扫，手机访问

摘要：党支部委员会的委员如何有效发挥作用？这是个好问题！昨天中午，宏图在训练营例行答疑的时候，有同学问——支委会委员都应该做什么工作啊？怎么才能更好发挥他们的作用啊？——这个问题看似简单，实则非常有嚼头儿。从今天开始，咱们用2~

党支部委员会的委员如何有效发挥作用？这是个好问题！

昨天中午，宏图在训练营例行答疑的时候，有同学问——支委会委员都应该做什么工作啊？怎么才能更好发挥他们的作用啊？——这个问题看似简单，实则非常有嚼头儿。从今天开始，咱们用2~3期的时间，把这个问题尽量通透地研究研究。

首先，我们先来明确一个概念。党支部委员会的委员包括支部书记、副书记和其他委员，支部书记和副书记是在选举为委员之后再次通过选举确定的职务。准确地说，组织委员、宣传委员、纪检委员等应称之为“其他委员”。本文题目中所指“党支部委员会的委员”即“其他委员”，为论述方便，在具体分析过程中均以“委员”代替。

其次，我们再来看党内法规层面都有什么规定。《中国共产党支部工作条例（试行）》中关于支部委员的规定如下：

“党支部委员会由3至5人组成，一般不超过7人”——这是关于支委会人数的要求，请注意，这个数字是包括支部书记、副书记（如有）在内的。

“党支部委员会设书记和组织委员、宣传委员、纪检委员等，必要时可以设1名副书记”——这是关于支委会人员组成的要求，其中委员一般有组织委员、宣传委员、纪检委员，另外还有一个字——“等”，这说明还可以结合实际设立其他委员。从目前基层实践的案例中，还可以设置如保密委员、青年委员等。

“党支部委员会由党支部党员大会选举产生”、“选出的党支部委员，报上级党组织备案”、“党支部书记、副书记、委员出现空缺，应当及时进行补选”——这是关于支部委员产生过程的规定。

“党支部书记主持党支部全面工作，督促党支部其他委员履行职责、发挥作用”——这说明支部委员是受支部书记领导和督促的。

“党支部副书记协助党支部书记开展工作。党支部其他委员按照职责分工开展工作”——这说明支部委员要有明确的职责分工。

“对党支部书记、副书记和其他委员的培训应当突出党的基本理论、基本政策、基本知识及党务工作基本要求，党的优良传统和作风，党规党纪等内容”——这说明支委会委员学习培训的内容。

“党支部委员会成员应当自觉接受上级党组织和党员、群众监督，加强互相监督”——这说明支委会委员的监督责任。

“党支部委员会会议一般每月召开1次，根据需要可以随时召开，对党支部重要工作进行讨论、作出决定等。党支部委员会会议须有半数以上委员到会方可进行。重要事项提交党员大会决定前，一般应当经党支部委员会会议讨论”——这说明了支委会的领导职能。

“党支部委员之间、党支部委员和党员之间、党员和党员之间，每年谈心谈话一般不少于1次”——这是关于支委会委员谈话的要求。

“党支部党员大会、党支部委员会会议由党支部书记召集并主持。书记不能参加会议的，可以委托副书记或者委员召集并主持”——这是关于主持会议的职能。

好，通过以上与支部委员相关条款的规定，我们可以初步先整理出支部委员要做的事儿——

①支部委员各有分工，受支部书记领导和督促工作。

②支部委员应学习的知识包括：党的基本理论、基本政策、基本知识及党务工作基本要求，党的优良传统和作风，党规党纪等内容。

③支部委员之间、与党员之间，有监督和被监督的关系。

④支部委员之间、与党员之间，每年谈心谈话不少于1次。

⑤支部委员在受支部书记委托的情况下可以主持支部党员大会、支委会。

最后，我们来做一个综合性的分析。通过梳理党内法规层面相关的制度规定，我们知道支部委员应该有分工，但是党内法规层面并没有给出具体的分工意见，这就需要基层党组织自行出台相关的制度了——

任务1：党委或总支负责编制本单位支委会委员分工指导意见，党支部结合实际情况完善支部书记、副书记及每个委员的职责清单。

同理，既然支部委员受支部书记领导和督促，那么就应该有清晰的权责规定——

任务2：党委或总支或支部，制定支部书记、副书记及其他委员之间的管理机制，明确彼此之间的管理关系（如委员定期向支部述职等）

另外，既然非常明确地提出对支部书记、副书记和其他委员的学习培训要求，那么党委在开展相关培训时，就不能忽视支部委员这一群体——

任务3：党委或总支应有明确的支部委员培养模式，如专门针对这一群体的培训，以及专门针对所有组织委员（或其他委员）的业务垂直培训。

OK，以上3个任务落地之后，其实关于支部委员有效发挥作用的方法途径也就完成一多半了。下一期，我们将结合具体实例继续探讨。

上周，宏图从党内法规的制度规定上对支部委员有效发挥问题进行了分析，今天，宏图就结合各领域不同的实践案例，对上一篇文章中分析出来的支部委员职责进行完善。

1. 对支部委员进行条块管理。一是在基层党委层面对支部委员分工及职责提出具体的指导意见，支部根据指导意见编制每一名支委的职责清单；二是相关业务部门对承担相应职责的支部委员直接进行管理，根据工作开展情况组织相关的支部委员召开会议、了解情况、推进工作，并有权提出更换或推荐的意见。

2. 给支部委员建立责任链条。即在任何一项支部工作开展的过程中，都明确提出在该项工作中支委要承担的责任、落实的工作，明确考核与被考核的关系。如党员大会的召开，既可以明确如组织委员负责会议方案的编制、会务工作的落实，宣传委员负责刊发新闻、向群众宣教，纪检委员负责党员到会情况的统计、督促及通报，也可以明确每个支委负责哪一个党小组在会上的发言；同时，还可以明确支部书记、副书记对每名支委落实上述工作效果的评价。如此，责任链条也就在具体工作的过程中建立起来了。

3. 为支部委员提供专门培训。无论是基层党委还是更高层级党委，在开展党务相关培训的时候，最容易忽略的一个群体其实就是支部委员。但是，支部委员在党支部这个基本单元中是应该发挥重要作用的，一定程度上决定了“最后一公里”的落实效果。正因为这个原因，某些专门为支部委员举办的培训班才会显得格外亮眼。比如某个集团层级的党组织，举办了专门针对支部纪检委员的培训班，讲解的就是某些重点工作在基层应该怎么落实，效果非常好。

4. 为支委会建立科学的工作机制。支委会由支部委员（包括支部书记、副书记和其他委员）组成，是支部这个最基本单元的领导集体，也是最容易被忽视的“末梢神经”。我们在平时的调研检查中不难发现，支部工作手册中的支委会记录是很容易跑偏的，比如有的支部委员会召开支委会全部都是组织学习，比如与党员的谈心谈话基本上都是支部书记在落实。所以，相关的工作机制真的有必要狠狠地抓起来，建立支部工作规则、支委会规范、谈心谈话制度、组织生活责任事项……等等。这些工作机制的建立，能够最大化地规范支部委员的工作方式并发挥其作用。

5. 参考党委委员职责为支委赋能。相对支委委员，党委委员在履职尽责方面的制度设计与安排要更加完善，我们可以以此为参考，结合本单位基层实际，有选择地进行落实。如为每名支委建立支部工作联系点，与党小组建立更加充分的联系；如建立支部委员定期讲党课机制，去分管的党小组讲党课；如支委每年向支部述职，等等。

综上所述，是宏图根据上一期分析的支委职能，结合从各类案例中总结出来的方式方法，为您总结出来的支部委员发挥作用的一些想法。在具体落实的时候，还需要结合支部的规模、人财物的决策权、业务性质等等情况，进行更加科学的设定。